tag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post283809165311829659..comments2023-07-28T12:03:26.116+02:00Comments on CYNISMER: ”Det viktiga är inte målet, det är resan.” -UppdateratCyniskhttp://www.blogger.com/profile/02255423597022233335noreply@blogger.comBlogger150125tag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-65908142784204672982012-09-21T22:45:57.804+02:002012-09-21T22:45:57.804+02:00Det vi bråkiga NBO-vänder oss emot är hur man sköt...Det vi bråkiga NBO-vänder oss emot är hur man sköter övergången. Som jag beskriver här: http://insatsen.blogspot.se/2012/09/officerare-vs-specialistofficerare-i.html är det SO och NBO-officerarna som har hamnat i kläm. Allra värst är det faktiskt för de nyanställda SO som hamnar helt efter i löneutvecklingen. <br /><br />Att påstå tvåbefälslösning är bra för att man tycker att implementeringen av NBO varit dålig är naivt. Varför kunde man inte kräva att införandet av t.ex. skolbeslutet vid Fb00 de fakto införs i stället för att börja med att använda specialistkurserna och fackprogramen som budgetregulator.<br /><br />Införandet av tvåbefälssystemet är ungefär lika intelligent som att byta ifrån mm-mått på axelhylsans streck till tummåt och halvera ett strecks tjocklek och kalla det "interoperabilitet"...<br /><br />J.K NilssonJ.K Nilssonhttps://www.blogger.com/profile/15905130281499958732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-81257880519151321702012-09-19T16:04:34.129+02:002012-09-19T16:04:34.129+02:00Det extremt dåliga ledarskap som våra högt utbilda...Det extremt dåliga ledarskap som våra högt utbildade, högt betalda chefer uppvisat i samband med denna "ostrukturering" är en ynkedom för militärt ledarskap! Många av mina (tidigare?) högt uppskattade kollegor sedan många år tillbaka förvandlades genom en papperslapp en torsdag förmiddag i en filmsal till någonting helt annat...<br />Besvikelse, personliga våndor, chefers tystnad, kamraternas medlidande och stöttande blandades med käcka hurrarop om att detta är nödvändigt för att matcha kompetenser. De senaste veckorna har varit en orgie i strutsmentalitet, undvikande svar och en allmän syn om att: du ska vara glad att du har kvar ditt jobb...<br />Nu kommer vi att tappa kompetent personal, den personalen som är kvar är uppgiven och bitter och de yngre samt soldater slutar efter några års tjänst. Går detta bra, eller...?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-12695349183391448132012-09-19T14:53:03.850+02:002012-09-19T14:53:03.850+02:00För en stund sedan sa en av mina äldsta kamrater n...För en stund sedan sa en av mina äldsta kamrater nej till erbjudandet han fick. Han kan inte bosätta sig och arbeta i Skövde, det är för lång hemifrån. 25 år på olika befattningar betydde ingenting, samtidigt som vi set att det finns befattningar lediga vid hemförbandet.<br />Att agera och fatta beslut på vaga grunder är vi utbildade på, då antager vi och genomdriver beslutet ändå, men nu är det är en placering som är långvarig, som påverkar familj och inte minst en själv, borde urvalsfaktorerna vara kända. Varför får inte min kamrat reda på hur mycket tid han skall vara i Skövde? 10. 20. 60 eller 100%?? Nu fattar han beslut vad som står på ett papper, och han skall svara senast fredag,en tråkig och oproffsig situation, när tjänstgöringsgraden kunde framgå.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-65667538576727869702012-09-19T09:43:44.787+02:002012-09-19T09:43:44.787+02:00Jag vägrar än så länge lämna över ansvaret för all...Jag vägrar än så länge lämna över ansvaret för allas vår säkerhet helt i händerna på "helidioterna".<br />Jag må vara bitter, arg och besviken på min arbetsgivare, men nu är det som viktigast att inte vika och falla till reträtt. <br />Försvarsmaktens arbete är såpass viktigt att jag fortfarande anser det värt att riskera fysisk och mental hälsa för att garantera svensk suveränitet. Däremot har jag full förståelse för gränsen för vad som är rimligt i uppoffringar för länge sen har passerats för många. Själv ser jag den gränsen väl hitom horisonten, närmandes i allt raskare takt.<br /><br />Det enda jag begär är stöd under tiden samt förståelse när jag i någon slags framtid inte längre mäktar med och tvingas svika min plikt.Vasbytnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-86071984843072946312012-09-16T16:32:12.998+02:002012-09-16T16:32:12.998+02:00De är kvar som PlutC tillsvidare till det kommer e...De är kvar som PlutC tillsvidare till det kommer en ersättare, men PRIO gäller och deras framtid är fortfarande dyster. När vär en OF1 kliver in så skall han läras upp därefter är det tack för 10 fantastiska år för den gamle löjtnanten eller kaptenen och han förpassas till StfplutC....det finns ingen skola eller ny karriär för den gamle,Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-84602822616285772072012-09-16T15:09:20.182+02:002012-09-16T15:09:20.182+02:00Notera att Folkpartiets gamle officer Jan Björklun...Notera att Folkpartiets gamle officer Jan Björklund är ansvarig för utbildning i Sverige, och tycker inte akademisk utbildning är lösningen på allt, utan det skall finnas lärlings utbildningar som är mer anpassade för de jobb som behövs i framtiden. Nu går ju FM åt andra hållet självfallet, och tycker att akademisk utbildning är lösningen på det mesta. Att jobba i FM är inte som vilket vanligt jobb som helst utan väpnad strid kräver helt andra saker än en akademisk utbildning.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-18367690220342761932012-09-15T22:20:27.456+02:002012-09-15T22:20:27.456+02:00Det där är en luddig gränsdragning. Kort svar på d...Det där är en luddig gränsdragning. Kort svar på din fråga, nej!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-67264514479917411952012-09-14T18:34:33.436+02:002012-09-14T18:34:33.436+02:00FM's struktur är en uppochnervänd pyramid. Ett...FM's struktur är en uppochnervänd pyramid. Ett jä**a huvud och inga som gör jobbet. Lägg där till politisk fjäsk och korrekthet. Då kan ni räkna ut med ars**t och en bit krita vad som vi får ut av FM budget.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-17320940376542696042012-09-13T08:46:36.361+02:002012-09-13T08:46:36.361+02:00Bara för att sedan kommendera in folk från förband...Bara för att sedan kommendera in folk från förbanden för att täcka de uppkomna luckorna på HKV? Nej tack!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-91185712864789773262012-09-12T22:07:45.164+02:002012-09-12T22:07:45.164+02:00Åsikter är ett sätt att få ur sig sin egen känsla,...Åsikter är ett sätt att få ur sig sin egen känsla, så detta privilegium må väl ändå den enskilde för sin egen skull ha. Alla är vi oss själv närmast. Avsatt som chef = mindre löneutveckling. Limpa på bordet är till syven och sist det som gäller, förutom att få vara frisk. Frisk kan man vara fysiskt men det vi ser i skrift är en psykisk ohälsa, (även för mig) just detta vad kommer att ske härnäst? Kommer ytterligare en pråpå nästa höst? Kommer vi att "tvingas" skriva fast oss i en ny befattning där befattningen redan är lönesatt med lönesänkning som följd? För bövelen, vi vet ju ingenting i den av överordnade bestämda processen. Är arbetsgivaren mån om att behålla oss alla, eller är vi ett köttberg.<br />En fråga till dig, -"vilket led tycker du vi skall ställa in oss i?", för mig verkar det som ledet just nu är en svärm där vi irrar i ovetskap om framtidens försvar. Just nu måste du samt beslutsfattare inse att den absolut trognaste yrkeskåren som finns att uppvisa i Svea rikes avlånga land mår dåligt, det krävs åtskilliga åtgärder ledarskapsmässigt från ledningen för att få tillbaka ett någorlunda förtroende!Follow me, i'm right behind you!noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-91423178716467249862012-09-12T18:26:07.774+02:002012-09-12T18:26:07.774+02:00mest pengar sparar man om man omplaserar hkv-perso...mest pengar sparar man om man omplaserar hkv-personal runt landet. med uppsägning som en dold agendaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-71805518325319021692012-09-12T13:49:51.147+02:002012-09-12T13:49:51.147+02:00Kanske är dags att avbryta världsmästerskapet i ås...Kanske är dags att avbryta världsmästerskapet i åsikter och rätta in sig i ledet? <br /><br />Detta är faktiskt inget nytt. Det började 2008 när första kullen specialistofficerare tog examen och officersprogrammet blev en treårig akademisk utbildning. <br /><br />Vi måste slute se fänriken som inkompetent och specialistofficeren som ett nödvändigt ont. Erfarenheterna försvinner inte för att man som chef blir ställföreträdare, den bibehålls genom en förhoppningsvis driven specialistofficer som står för fackkompetensen, utbildningen och framför allt just erfarenheten. <br /><br />Tycker att vi ska fortsätta med det vi är bra på, att utbilda och truppföra soldater.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-32657236032730862062012-09-12T12:40:50.339+02:002012-09-12T12:40:50.339+02:00Kan bara säga att vi är lurade allihopa. Lämna det...Kan bara säga att vi är lurade allihopa. Lämna detta brinnande skepp medans tid är. De här galenskaperna har iaf. fått mig att tänka på ett liv utanför grindarna, det är inte roligt eller motiverande längre.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-22143599240373732882012-09-12T12:28:52.786+02:002012-09-12T12:28:52.786+02:00Klockrent, ca 50 år gammal kn med ca 30 år i riket...Klockrent, ca 50 år gammal kn med ca 30 år i rikets tjänst med otaliga gkö, kfö som kkc i bagaget har man erbjudit sitt liv till försvarsmakten. Minnen som hostande av blod för att finnas på plats för att truppen skall övas. Slitandes i saab-mål långt innan arbetstiden började för att erbjuda truppen ett adekvat målspel. Planering av övningar hemma efter att ungarna lagt sig för egen tillfredställelse att göra ett bra jobb. Medverkat/ arbetslett grupper inom nypublikationer av reglementen/handböcker. Då ansedd som duktig/duglig! Då skrattade vi på arbetsplatsen. Då var vi som ville likatänkande. Då var det jävligt men ändå kul på jobbet. <br />Nu? <br />Framtid??<br />Citat Väinö Linna "- det blir att blanda mera bark i brödet!"Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-74406369037008606782012-09-12T04:21:11.104+02:002012-09-12T04:21:11.104+02:00Detta är inte endast ett symptom på hur illa det ä...Detta är inte endast ett symptom på hur illa det är inom försvaret. Det ligger djupare än så. Det är symptom på samhällsproblem som växt fram under minst ett kvartssekel om inte det dubbla.<br />Patrick Sellmanhttps://www.blogger.com/profile/14067679328646646784noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-13612694429272163012012-09-11T12:55:07.417+02:002012-09-11T12:55:07.417+02:00FM storhetstid som arbetsgivare är härmed slut. Fö...FM storhetstid som arbetsgivare är härmed slut. Förtroendet är i botten, personalen förnedrad och förödmjukad. Processen att finna rätt man/ kvinna med rätt kompetens har skett , främst lokalt, på ett helt undermåligt sätt. Dugliga officerare tvingas sluta då det inte funnits en dialog om tjänsteplacering. Jag skäms över att vara svensk officer idag. Hur skall FM kunna rekrytera och behålla sin personal? <br /><br />När pekar ÖB på en general att bli högste OR officeren för att detta skall vara trovärdigt? Var är alla överstar och Övlt i OR organisationen ? Det ör väldigt lätt att banta när man är mätt..... Fy f- n vilka dåliga föredömen ni är. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-72796279914181424142012-09-10T22:28:00.643+02:002012-09-10T22:28:00.643+02:00@ Anonym 18:14
Exakt! I stället för att vara loja...@ Anonym 18:14<br /><br />Exakt! I stället för att vara lojala och lyda order från HKV (= Helidioter, Klantskallar och Vettvillingar) borde ni söka meningsfulla sysselsättningar utanför FM.<br /><br />Vilket civilt skitjobb som helst borde vara bättre än att att vistas på Moderaternas dårhus. Lycka till med era civila platsansökningar!<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-55775246373016779312012-09-10T22:26:48.736+02:002012-09-10T22:26:48.736+02:00Ställde denna fråga till vår perschef idag. Enligt...Ställde denna fråga till vår perschef idag. Enligt honom stämmer detta, men bara om du söker en OF 1 befattning.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-33002048143131092332012-09-10T21:49:51.535+02:002012-09-10T21:49:51.535+02:00Bemanningsbeslutet/erbjudandet är en slutlig konse...Bemanningsbeslutet/erbjudandet är en slutlig konsekvens av införandet av 2-befälssystemet vars utbildning började med YOP 06/09 och Spoecoffutb 07/08 men som slog igenom fullt ut i torsdags ute på förbanden. Det är politiska beslut som nu realiseras. <br /><br />Problemet är att ÖB/FML/HKV driver på "fort och fel" som i så många andra frågor de senaste åren. Personalhantering har blivit ett skämt. Formell utbildning före gedigen erfarenhet, 2 veckors betänke-tid, svara JA eller du blir uppsagd osv<br /><br />Det handlar i slutändan om att få ner de totala lönekostnaderna<br />därav 1/3 OF och 2/3 Specoff(lägre löner på sikt). En trolig utveckling är även att det inom ett par år kommer att bli ännu fler GSS/T på bekostnad av GSS/K samt naturligtvis förbandsnedläggningar och avveckling av hela materielsystem. Det blir annars inga pengar över att köpa nya prylar för. Det fattas ju 2 -3 miljarder per år från 2015....<br /><br /><br /><br />Kn <br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-11683188965320842702012-09-10T21:21:56.600+02:002012-09-10T21:21:56.600+02:00Parabellum och alla andra arga och ledsna kollegor...Parabellum och alla andra arga och ledsna kollegor:<br /><br />Jag är själv NBO:are (kapten) med snart 25 år på nacken och befinner mig som många av er i den del av yrkeslivet när vi, med vår erfarenhet och innan vi blir för gamla och trötta, har som mest att ge vår organisation.<br />Jag lider med er.<br /><br />Men inse en sak:<br />Det som händer just nu är exakt vad som hände för dryga trettio år sedan när vi övergick från GBO till NBO.<br />Då var det de gamla erfarna underofficerarna som grät och svor när de befordrades till officerare och såg sig omkörda och statusmässigt degraderade av unga NBO-officerare.<br /><br />Nu gör vi resan tillbaka fast åt andra hållet.<br />Och det är lika smärtsamt för oss som fötts upp, lärt oss och trott på ETT system och nu kastas in i ett ANNAT (nygammalt) system som vänder alla våra föreställningar upp och ned.<br />Skillnaden är att den här gången är OR- och OF-personalen "vinnarna" och NBO-officerarna "förlorarna".<br />Kom också ihåg att de som leder denna process i de flesta fall själva är NBO-officerare eller har haft NBO-systemet på näthinnan som enda sanning de senaste 32 åren.<br /><br />Eftersom en av bristerna med NBO-systemet var att de högre officerarna inte lärde sig något annat än vad som gavs på de "nivåhöjande" skolorna (läs träförädlingsfabriker) är det inte så konstigt att det fattas märkliga beslut så här i reformeringens första tid.<br />På de nivåhöjande utbildningarna fick man framförallt lära sig att tänka som chefen eller att följa grupptrycket och hur man bäst gör egen karriär.<br />Riktiga kunskaper hämtat från något annat än dokument producerade av äldre kollegor och träning i kritiskt tänkande lyste med sin frånvaro.<br />Personer som avvek från den normen, tex Ulf Henricsson, betraktades som något mycket ovanligt och inte karriärfrämjande.<br />Att Ulf Henricsson ses som så speciell säger mycket om vad som i stället är normalt bland svenska högre officerare.<br /><br />För att därför uttrycka nuläget bryskt:<br />En blind leder en döv som leder massorna.<br /><br />På sikt (många år) kommer tvåbefälssystemet att i högre grad ge organisationen duktiga "hantverkare" på de lägre nivåerna och mer välutbildade generalister på de högre nivåerna.<br />Fram tills dess kommer "hantverkare" med mycket guld på axlarna (NBO-officerare på högre nivåer) att valhänt försöka administrera systemet rätt med varierad framgång.<br />Gissa varför det krävs 912 officerare i humorkuben för att leda de övriga 8776 officerarna (en leder nio!?) i FM.<br />Svaret heter: Kompetensbrist.<br /><br />Med tiden kommer individuella dumheter att rättas till av den kollektiva erfarenheten.<br />Att vi äntligen efter ett trettioårigt kostsamt försök lämnar den socialistiska NBO-illusionen om att alla ska vara lika är ett exempel på detta.<br />Om trettio år till kommer våra unga kollegor att målande kunna berätta om berg-och-dalbanan under det andra decenniet av 2000-talet för de då unga och förundrade officerarna och specialisterna.<br /><br />Slutsatser:<br />1) NBO-officerare lever i fel tid av försvarets historia. Det suger. Lev med det eller försök lämna försvaret.<br /><br />2) Ha tålamod och fortsätt vara kritiska mot korkade beslut som att plutonchef skall vara instegsbefattning. Systembeskrivnings-dokumentet av OR- och OF-systemet säger dock något annat om den saken.<br /><br />3) Vänd blicken mot hur andra länder under lång tid fått tvåbefälssystem att fungera. Vi måste inte alltid hitta på en egen lösning i det här landet.Resan tillbaka efter 30 årnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-89656337209990839122012-09-10T21:08:05.778+02:002012-09-10T21:08:05.778+02:00Ett tankvärt citat för de chefer som oreflekterat ...Ett tankvärt citat för de chefer som oreflekterat följde HKV dekret om att byta ut rutinerade plutonchefer mot orutinerade. <br /><br />Citatet är taget ur den israeliska moralfilosofen Joachim Israel bok ”Ett upproriskt liv”:<br /><br />”Blind auktoritetstro , för att inte tala om kadaverlydnad, hindrar en person från att över huvud taget få moraliska skrupler. Detta i sin tur gör att hon till slut går miste om det som är mest karakteristiskt mänskligt: inlevelsen i andra människors situation och medkänslan.”<br /> <br />Tankvärt….<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-12621249880949911692012-09-10T21:05:13.812+02:002012-09-10T21:05:13.812+02:00Nej.
Det är arbetsgivaren som anmäler uppsagda ti...Nej.<br /><br />Det är arbetsgivaren som anmäler uppsagda till trygghetsstiftelsen. De kommer inte att anmäla anställda som erbjudits en skälig tjänst. Det är dessutom arbetsgivaren som avgör vad som är skälig tjänst och icke skälig tjänst.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-88506088895890794902012-09-10T20:34:24.850+02:002012-09-10T20:34:24.850+02:00Är ni medvetna att alla ni som nu erhållit en OR b...Är ni medvetna att alla ni som nu erhållit en OR befattning from 1 jan måste ha en 3-årig akademisk OP-utbildning för att kunna söka en OF befattning? Tyvärr gäller inte den gamla utbildningen oavsett antal år11 Snacka om att sk..a i det blå skåpet.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-16901085561713715182012-09-10T20:31:05.912+02:002012-09-10T20:31:05.912+02:00En fråga:
Om jag blivit erbjuden en tjänst i IO13...En fråga:<br /><br />Om jag blivit erbjuden en tjänst i IO13 som anses av FM vara skälig och jag tackar nej.<br /><br />Om jag förstår det rätt så sägs jag då upp av arbetsbrist av mitt förband.<br /><br />Frågan lyder:<br />Har jag då rätt till trygghetsavtalet!?<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-52270367167618347732012-09-10T20:14:54.441+02:002012-09-10T20:14:54.441+02:00Skrämmande utveckling. Nästan mer skrämmande hur d...Skrämmande utveckling. Nästan mer skrämmande hur dålig syn gemene man har på underofficerssystemet, specialistofficerssystemet. <br /><br />AnonymAnonymousnoreply@blogger.com