tag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post7185521825046142679..comments2023-07-28T12:03:26.116+02:00Comments on CYNISMER: Nya FM - Nu utan självförtroende!Cyniskhttp://www.blogger.com/profile/02255423597022233335noreply@blogger.comBlogger22125tag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-37473157966034161882011-12-23T10:02:22.420+01:002011-12-23T10:02:22.420+01:00@Trident,
helt rätt!
Mvh
Lille Erik@Trident, <br />helt rätt!<br /><br />Mvh<br />Lille ErikAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-64217177554363844612011-12-21T21:55:37.988+01:002011-12-21T21:55:37.988+01:00Jag ska tala om vem det är som förstör din (och mi...Jag ska tala om vem det är som förstör din (och min) Försvarsmakt....<br /><br />...det är frukterna av NBO!<br /><br />Karriärister med äggformat huvud som med ett års mellanstuds innan nästa skolsteg nu kommit upp i beslutande befattningar - helt utan erfarenhet från verkligheten!<br /><br />Lägg sedan till det faktum att för att göra vidare karriär måste man visa sig innovativ och hitta på något nytt och politiskt korrekt....<br /><br />...och eftersom man hinner byta befattning innan bajsbomben exploderar - d.v.s. konsekvenserna av nytänket drabbar organisationen - så blir aldrig den egna uniformen nedfläckad av den exploderade bajsbomben!<br /><br />...ansvar!? En floskel som våra högsta chefer endast utkräver av allmogen längst ut på linan!<br /><br />Dock ska informationsdirektören ha en hedersbetygelse för han fick 15 dagars löneavdrag....<br /><br />...men så har han ju heller ingen uniform!<br /><br />Det ska bli mycket intressant att se vilka som träffas av något illaluktande när den bajsbomb som nu håller på att pumpas upp exploderar...<br /><br />...för 40 000 000 000 kr per år får svenska folket en totalt oanvändbar Försvarsmakt, skräddarsydd för Afghanistaninsatsen som snart ska börja avvecklas. Jag undrar vad alla anställda soldater ska göra sen? För i rådande världsekonomiska läge är sannolikheten för att EU, NATO eller USA skulle ge sig in i någon ny konflikthärd mindre än minimal....<br /><br />Spela innebandy 8 timmar per dag för 17 000kr per månad...? Kan detta vara något som faller våra ungdomar på läppen...?<br /><br />...och är det något som våra finansiärer d.v.s. skattebetalarna accepterar?<br /><br />Personligen gissar jag att senast vid slutet av kommande år så kommer politikerna på allvar att börja prata värnplikt igen...TRIDENThttps://www.blogger.com/profile/02125367699700903322noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-67251636349769085012011-12-20T17:26:24.120+01:002011-12-20T17:26:24.120+01:00Tyvärr en klockren beskrivning av dagens FM...
Min...Tyvärr en klockren beskrivning av dagens FM...<br />Min enda tröst är att jag bara behöver stå ut 3 år till, sedan är det pension.<br /><br />Officer som började 1976 ("det var bättre förr")Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-79642855082887527922011-12-18T17:28:14.428+01:002011-12-18T17:28:14.428+01:00Jag läste samma artikel på webben. Hade ungefär sa...Jag läste samma artikel på webben. Hade ungefär samma funderingar. Hur f-n har vi hamnat här?<br /><br />Dags för AI att ha chefssamatal med C A9? Androm till varnagel......<br /><br />Old SchoolAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-76351654636387952072011-12-18T13:33:27.359+01:002011-12-18T13:33:27.359+01:00Klart att konsulterna måste ha något att sälja, va...Klart att konsulterna måste ha något att sälja, vad ska de annars leva av. Det är bara att ta reda på hur marknaden är och sedan lanserar man nått nytt som ser ut att fattas. Då blir det pengar.<br /><br />/Ledarskapsnoja.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-62369310311697273592011-12-17T16:31:19.228+01:002011-12-17T16:31:19.228+01:00Att våra pluton- och kompanichefer behöver mer fäl...Att våra pluton- och kompanichefer behöver mer fälttjänstträning kan vi nog alla vara överens om. Men som instruktör och truppförare med erfarenhet av både det gamla samt det nya personalsystemet kan jag dra erfarenheten att det krävs ett nytt tänk vad det gäller ledarskap. Att föra soldater med fleråriga erfarenheter från utlandsmissioner där de varit i strid ställer helt andra krav på dig som chef. Kanske inte mest ur ett stridstekniskt perspektiv utan mer när det gäller ”runtomkring” verksamhet. FM har inte funnit sig själv när det gäller hur man skall hantera detta, det är min reflektion och FM famnar lite i mörker just nu. <br />Om det är så att man har soldater och gruppchefer i sin pluton som har mer erfarenhet av ”skarp” verksamhet än sig själv så krävs en stort mått av ödmjukhet hos högre chefer. Att mot dessa soldater/gruppchefer sätta sig själv på en pelare och tala ur soldF/MSR som det vore en bibel vid är frälsningsmöte är att krossa allt vad respekt och ödmjukhet står för. Att då som chef fråga sig själv varför dessa har valt att förkasta vissa saker ur denna traditionstyngda bok är kanske en nyttig tanke. Att förstå deras ställningstagande och diskutera frågan i ett värdigt och vuxet kontext löser många problem. Kan detta åstadkommas kan de flesta soldater/gruppchefer (min erfarenhet) också acceptera att vi gör som chefen säjer och vill. <br />Att söka kunskap utanför myndigheten är inte av ondo. Sedan om man skall förkasta eller ta till sig det som sagts är alltid upp till den enskilde. Allt som man kan lära sig utanför FM passar inte i en militär kontext. Men att tro att man är bäst på allt och inte se utanför sina egna väggar är farligt. FM har av tradition varit bra på att utbilda ledare och ledarskap skall vara en hörnpelare i vår officers-utb, så jag hoppas FMLOPE snart hittar vad de söker. <br />Men jag kanske är en knäpp jävel som inte håller på det som alltid har funkat tidigare, för det är ju den vanligaste kommentaren man brukar få. Men som sagt varje person har rätten att förkasta den feedback man inte finner vara relevant.<br /><br />/Underofficeren. (nära soldaten)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-36050306752464222562011-12-16T21:59:12.807+01:002011-12-16T21:59:12.807+01:00Ja...
Jag skäms över den försvarsmakt jag förut kä...Ja...<br />Jag skäms över den försvarsmakt jag förut kände var min. Vad är lojalitet nu? Ska jag sätta ner foten och avsluta min gärning eller troget surra mig på min post och följa skutan ända ner till botten? <br />Det kanske finns nån konsult som kan råda mig?<br /><br />FörvaltarenAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-9137751896175421102011-12-16T17:27:18.173+01:002011-12-16T17:27:18.173+01:00För en massa år sedan gick jag ungdomskurser och e...För en massa år sedan gick jag ungdomskurser och en sak jag har med mig därifrån är den kunskap som befälen hade om att leda oss, få oss ungdomar (många av oss skötte oss faktiskt inte så bra annars i skola och liknande) att samarbeta, jobba hårt och faktiskt tycka om det på samma gång. Än idag jobbar jag i grupparbeten med samma tankar att samarbeta som jag fick lära mig då, både på universitetet och jobbet. Nä de bästa ledarna jag haft var i försvaret! Fler borde gå de kurserna för övrigt då de kunskaperna var ovärderliga!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-88962739019565736762011-12-16T17:11:29.678+01:002011-12-16T17:11:29.678+01:00Det bästa jag läst på länge! Vi ska ha anställda c...Det bästa jag läst på länge! Vi ska ha anställda civila beteendevetare, fritidskonsulenter, informatörer m m m m. På mitt kompani (så väldigt sent som 2003=forntiden) höll kompaniledningen mån fm och fre em och då menar jag LEDDE övningar på riktigt! Artiklar till hemsidan fick någon plutch skriva, fysutb fixade vi själva. Samtal med sold som hade det tufft satt man på kvällarna på befälsrummet med. Idag är detta borta. Det är nu alltid "någon annan" som ska stödja och hjälpa till. Men va f-n...<br />/Utbildad då vi hade 800 vpl/år på mitt förband (plus KFÖ x 2...)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-32062736609269775642011-12-16T10:48:51.839+01:002011-12-16T10:48:51.839+01:00Att leda från fronten är något som sergeanter och ...Att leda från fronten är något som sergeanter och korpraler gör idag. Jag tycker faktiskt synd om min löjtnant som sitter mer eller mindre inspärrad bakom ett skrivbord och som ser det som en större vinst de gånger han lyckas komma ut i fält med oss. Tack Prio och alla andra ogenomtänkta dumheter för den.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-54513234422366387252011-12-16T04:08:49.948+01:002011-12-16T04:08:49.948+01:00Parabellum, så rätt, så rätt. Funderar på var de n...Parabellum, så rätt, så rätt. Funderar på var de nya GSS och Specoff idag ska hämta sin styrka från. Afghanistan är uppblåst som mål för många. I själva verket hade vi lika många eller fler dödade och skadade, psykiska trauman i Bosnien per tjänstgörande soldat. BA02-05 representerade en period med huvuddelen av soldaterna i skyttetjänst och inte som camptroll. Bara det att det inte var opportunt att skriva om det på den tiden. Att OMLT har en tuff uppgift som infanterisoldater är en annan sak. Men övriga? Stanna upp och betrakta den karolinska svensk/finska armén, där villkoret för avancemang var att gå via första linjens soldat över fänikan till en eftersträvansvärd kaptensbefattning, om man överlevde de första tio åren. Det idealet har levt fram till våra dagar med NBO som nu splittrats. Att axla denna mantel innebär för Specoff att de förutom att vara kungar inom sitt område också måste vara beredda på att i tjänsten med livet som insats ställa sig bakom sin officer som i sin roll måste vara ett föredöme och gå först och det i alla lägen, även när livet står på spel. Fungerar inte detta grundläggande förtroende kommer systemet att vackla när det utsätts för press. Alltså, officeren kan aldrig i framtiden hänvisa till att delegera sitt ledarskap - endast kompetenser, nu finns en än tyngre mantel att axla, nämligen den att ta befälet och leda med föredöme i strid! Vi måste acceptera, som andra krigsmakter (ex England), att det är en grundläggande och avgörande skillnad mellan officerens och specialistofficerens roll. All jämkning av deras roller kommer i själva verket att motverka det system vi nu valt att inträda i. Hur tränar vi för det? /SlefvfoerarmaestarenAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-84895809951194311542011-12-16T00:56:15.134+01:002011-12-16T00:56:15.134+01:00Det förstår väl alla att utbildning i ledarskap in...Det förstår väl alla att utbildning i ledarskap inte tillhör FM kärnverksamhet. Lika lite som att officerare ska jobba med utveckling, materielförsök och definition av de materielsystem som ska användas. Kärnverksamhet är den där uniform, fältutrustning och vapen bärs. Allt annat har inget med militär kärnverksamhet att göra och kan därmed med fördel outsourcas utan konsekvenser för kärnverksamheten. Hur svårt kan det vara?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-70796072142906916292011-12-15T22:05:36.364+01:002011-12-15T22:05:36.364+01:00Tack för ett bra inlägg, synd att du har rätt!! Ve...Tack för ett bra inlägg, synd att du har rätt!! Vem FAN är det som förstör får FM. <br /><br />Ge oss 122/90 Mekbat tillbaka igen!<br />Upprusta art/grk igen!<br /><br />Sluta plottra med insatsförbanden, skicka hela komp/bat...<br /><br />/MartinAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-42663376052166544932011-12-15T21:07:11.157+01:002011-12-15T21:07:11.157+01:00Lew; det var inget problem innan med soldater som ...Lew; det var inget problem innan med soldater som kom från flottan eller flygvapnet, eller de truppslagen som inte har strid som huvuduppgift?<br />Tillskillnad från förr går ju alla GMU igenom ett och samma paket vilket gör att de har samma förmågor oavsett vapengrentillhörighet.<br /><br />/JJAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-85470418258701018102011-12-15T21:06:53.421+01:002011-12-15T21:06:53.421+01:00@Lew
Det finns massor av välutbildade soldater och...@Lew<br />Det finns massor av välutbildade soldater och sjömän som inte utbildats i att genomföra eldöverfall. Eldöverfall är inte varje förbands uppgift.Cynisknoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-80853576198071958292011-12-15T20:51:10.918+01:002011-12-15T20:51:10.918+01:00När nya soldater som gjort GU sedan söker sig till...När nya soldater som gjort GU sedan söker sig till HV och inte vet hur man genomför ett enkelt eldöverfall enligt svenskt formulär 1A undrar man hur det ser ut med andra traditionella svenska militära värden.Lewnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-91949803496554453792011-12-15T20:21:16.099+01:002011-12-15T20:21:16.099+01:00FM har verkligen sålt ut sin forna paradgren Ledar...FM har verkligen sålt ut sin forna paradgren Ledarskap. Man har gått från sund ledning och pragmatism till centralisering, stelhet och förvaltning med oanpassade affärssystem.<br /><br />Det kommer att kosta i en högre personalomsättning vilket ger ökade kostnader för rekrytering och utbildning. Men om vi ska fortsätta med svåra internationella insatser kommer det också att kosta liv.Cynisknoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-25185611705674044342011-12-15T19:56:26.141+01:002011-12-15T19:56:26.141+01:00Nog tycker jag att FM verkar ha dåligt självförtro...Nog tycker jag att FM verkar ha dåligt självförtroende i mer än enbart ledarskapsfrågor.<br /><br />Att man hoppar på nästan varje doktrinär och teknisk trend som kläcks 'over there' utan att tänka på om den är applicerbar för svenska förhållanden, och utan att överväga om man kanske har gammal erfarenhet som kan anpassas till det nya, tycker jag tyder på ett genuint dåligt självförtroende hos organisationen.Per A.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-4163217326916561382011-12-15T19:13:40.034+01:002011-12-15T19:13:40.034+01:00Detta elände inleddes på 90-talet då Q-utbildninge...Detta elände inleddes på 90-talet då Q-utbildningen började. Q som i kvalitet. Initierades av en stjärnöverste i armén, som aldrig fick en egen brigad. Detta med ÖB´s goda minne (ofarligt?). Jag har som tur är glömt namnet.<br />Man införde benchmarking och ISO-certifiering från civila företagsvärlden, som enbart var till för att konkurera. <br />För FV innebar det skrotande av OSF och av att högre chef alltd kände närmaste underlydandes förmåga och gav rätt uppdrag till rätt person eller division etc. I stället infördes RML. Ett kalkerande från civila flygvärlden, där chefer bara kan styra medelst reglementen, och ytterst sällan träffar sina underlydande.<br />Så eländgt kan det gå om inte haspen är på.<br />JakobAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-85430520490248481232011-12-15T17:57:33.529+01:002011-12-15T17:57:33.529+01:00Jag kan garantera att ksp-skytten kommer att slita...Jag kan garantera att ksp-skytten kommer att slita sitt skägg av vanmakt inför dylika situationer... <br /><br />Det goda ledarskapet har kraschat, vi kommer att effekterna av detta om några år. <br />Dessutom rekryteras det mycket unga människor direkt in i SOU med endast GMU och KMU i bagaget, och dessutom ringa livserfarenhet från övrig verksamhet.<br />Jag tycker inte heller att det gamla systemet med endast vpl. kanske någon utlandsmission och sedan OHS var helt 100% heller, men hade jag fått välja så hade jag hellre haft det så..<br /><br />En specialistofficer skall i mina ögon ha en stor del av praktisk erfarenhet, nu verkar det snarare vara till din nackdel om du söker?<br /><br />Detta bådar inte gott... :(<br />/J (7 missioner, nu SOU...)Jonasnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-14715190979590408952011-12-15T17:55:08.680+01:002011-12-15T17:55:08.680+01:00Inget att bry sig om yngrekollegor!
Gör som vi al...Inget att bry sig om yngrekollegor!<br /> Gör som vi alltid gjort. Ta det bästa förkasta resten. <br />Det är iallfall en av fördelarna med att ro i ett hav med sirap. Det är inte bara vi som har svårt att få skutan att svänga. Så har även fienden :) <br /><br />nej skämt åt sido. Lyssna inte på moderna muppar utan riktig erfarenhet. Lyssna på äldre kollegor mer stor erfarenhet. Det har alltid varit och kommer alltid vara så att div konsulter försöker förändra det som är bra i FM till sin egen fördel. Inget att ta speciellt stor hänsyn till. <br /><br />Våra erfarenheter från våra insatser och från vårt dagliga förvärv i FM ger gott med erfarenheter till våra yngre officerare. <br />/trupparenAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8508773598025925138.post-7740246878193442332011-12-15T17:06:21.101+01:002011-12-15T17:06:21.101+01:00Exakt det här pratade jag och mina kollegor när vi...Exakt det här pratade jag och mina kollegor när vi gick det här i våras...var det inte vi som lärde folk hur man skulle leda?Anonymousnoreply@blogger.com