Jag har flera gånger den senaste tiden fått frågor om det kommande personalförsörjningssystemet. Det är seriösa försvarsintresserade som frågat av pur nyfikenhet. De har i många avseenden inte förstått hur Försvarsmakten ska lösa personalhanteringen:
-Hur ska FM rekrytera soldater och sjömän?
-Hur ska villkor och avtal se ut?
-Hur ska man kompetensutveckla dem?
-Hur ser vardagen ut?
-Hur ska man gå till väga om man är intresserad?
-Hur länge ska man jobba?
-Hur många internationella insatser ska man göra?
-Hur funkar det med familj?
-Hur gammal får man vara?
-Hur ska FM kunna behålla folk?
-Hur kan FM vilja ha de som kan tänkas vara intresserade?
-Hur ska FM kunna framställa sig själv som en attraktiv arbetsgivare nu när det återigen talas nedläggningar?
-Hur...?
-Hur...?
Jag har bemött alla frågor med glad artighet och svarat så gott som jag kan; 42
Ah, en man som vet var han har sin handduk...
SvaraRaderaDet vore trevligt om svaret faktiskt vore 42. Just nu får väl PRIO anses vara svaret på allt, men precis som med 42 så¨undrar man egentligen vad frågan var från början ...
SvaraRadera